In meinem Studium und im Berufsleben habe ich die Wirkung von Strukturen kennengelernt. Struktur gibt viel Halt und Orientierung. Das ist gut.
Struktur verhindert oft, die eigenen Handlungsspielräume zu erkennen und macht nicht immer Mut, diese zu nutzen und seine Möglichkeiten auszuschöpfen. Man hat das Gefühl, sich nicht bewegen zu können und fühlt sich als Spielball der Anforderungen.
In meiner Arbeit habe ich viele Menschen kennengelernt, die sich bewegungsunfähig fühlen, obwohl von Ihnen erwartet wird, vieles in Bewegung zu setzen.
Das habe ich in folgenden Unternehmen bewiesen:
• Deutsche Shell GmbH
• Hamburg-Mannheimer Versicherungs-AG
• ERGO Versicherungsgruppe AG
• MMKH Multimedia Kontor Hamburg (MMKH)
• scoyo GmbH
• Berufsgenossenschaften
• Reedereien
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